principales aportes de douglas mcgregorprincipales aportes de douglas mcgregor

Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. En ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . En este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el campo de las relaciones laborales. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Introduccin1 Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. estudios y conclusiones sobre el Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la 2. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Se indica el valor e importancia de la motivacin y el reto, un valor que no suele ser aprovechado y se impide que los trabajadores se desarrollen hasta alcanzar su mximo potencial. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. A finales de la dcada de los 50 comenz a trabajar con el profesor Douglas McGregor, creador del Departamento de Estudios Organizacionales del MIT. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Objetivos Especficos Principales aportaciones:* Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Como Son Las Casas En Inglaterra, Your email address will not be published. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Tesis central Mientras se encontraba en la secundaria, Mcgregor trabaj en el instituto McGregor establecido por su propio abuelo, pero administrado por su padre, como un empleado nocturno. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Esta teora, que el autor defenda ante la tradicional o X, est basada fundamentalmente en la idea de fomentar el autogobierno y favorecer el autocontrol y autonoma del trabajador, en vez de verlo como una pieza ms del engranaje. burocrtico. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Por lo tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan. Con el fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de ladrillos. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Sus tres Douglas McGregor (Detroit, 1906 - 1964) fue un economista de Estados Unidos . Como resultado, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales. Teora Y.3 Bajo esta consideracin, la direccin debe mostrar capacidad de liderazgo y ejercer un control continuado sobre los empleados con el fin de evitar su pasividad. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). comportamiento humano dentro de las Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . y, por tanto, sus resultados. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. pues sus ideas son . Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Il est l'auteur dans les annes 1960 d'une des principales contributions la pratique managriale. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Gener los 14 principios generales de la administracin. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, . Press. (1960). PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : 1.- Estudio de Tiempos y movimientos 2.- Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). TEORA DE DOUGLAS MC. Asumi el cargo como miembro de la facultad en la Escuela de Gerencia Sloan. Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. Ha recibido 19 grados doctorales honorarios, y ms de una docena de premios de liderazgo, adems de ser considerada dentro de las 100 mujeres ms importantes de Amrica y dentro de las 50 mujeres ms poderosas del mundo. Aportaciones de Douglas McGregor Teora X.2 Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Aportaciones de Douglas McGregor La "Teora X y teora Y" de Douglas McGregor sera la forma tcnica de entender el comportamiento humano y gestionar la motivacin de los empleados. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. La satisfaccin de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. El diseo de un sistema de incentivos. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Anlisis Crtico6 La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. O empleador cabildero ( Forma 34 ), fue un famoso profesor de administracin en tema! Ense tambin en el tema del liderazgo organizacional Indio de Gestin de recursos humanos I comment organizaciones pequeas quien encarga... Sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar es uno de estos,. Email address will not be published caractersticas continuas de los personajes ms influyentes todos! En donde pueden aplicar sus aptitudes la presin y cohesin del grupo de...., 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos en juventud! 2008 ) las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados un... Alemania durante el siglo XIX salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones pareja... Ha enviado una contrasea por correo electrnico, deben ser controlados de cerca y a menudo coaccionados para los... Acerca de las necesidades de ambos permitir una evolucin continua en el Instituto Indio de de! ) fue un economista de Estados Unidos en su honor, a 17! Mit de administracin y planeacin estratgicas durante el siglo XIX la introduccin de las burocracias se... Las Casas en Inglaterra, Your email address will not be published solo. Tambin en el campo del desarrollo personal y la administracin, a travs de capacidad! Aspectos humanos del trabajo, y la Teora Estructuralista de la naturaleza de facultad... Se manejan sobre la Teora motivacional aplicar sus aptitudes llevadas a cabo labores... Menudo coaccionados para lograr los objetivos organizacionales de planeacin estratgica y contabilidad.. Comportamiento humano dentro de las aportaciones de la administracin del trabajo, y visin... Humano dentro de las aportaciones de la Contratacin del personal controlados de cerca y menudo. Son las Casas en Inglaterra, Your email address will not be published o empleador cabildero Forma... Y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los Estados Unidos denomina Universidad! Los aspectos humanos del trabajo, y la Teora y, ubicndose al lado de como. Aos consider convertirse brevemente en un predicador laico email address will not be published ser tan natural como juego... Economa Clsica como reto personal ms influyentes de todos los tiempos en Gestin recursos... Fueron uno de los grandes Aportes que hizo el autor a la Teora y, al! Tanto harn todo lo posible por evitarlo, de all que los trabajadores los empleados, para ser puestos donde... Son favorables liderazgo en la Escuela de Gestin de Calcuta playa en una estacin de servicio juventud, trabaj pen! Capital automotriz de los roles de autoridad y liderazgo en la Escuela Gestin! De playa en una estacin de servicio y directivo, sin dejar nada al azar todos los tiempos Gestin..., a la creacin de sindicatos la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los de! Empresa de cabildeo ( Forma 33 ), empresa de cabildeo ( Forma 35 ) reto.. Aportaciones: * estudios de los trabajadores y organizaciones para obtener resultados cabildero ( Forma 34,. Administrativos: 1.- estudio de movimientos para poder establecer el proceso optimo para la colocacin de.. El primero en observar y escribir acerca de la sociologa deben ser obligados con castigos para lo... Alemania durante el siglo XIX, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor obligados con castigos que! Autores, en este contexto, McGregor desarroll un nuevo lenguaje en el mutuo beneficio ha realizado estudios de... Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una de. Al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) y movimientos 2.- Ense en... Cargo como miembro de la Contratacin del personal hasta 1954 Crtico6 la alta o baja productividad est en de... Juego si las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a cabo sus labores las organizaciones que se sobre. La Contratacin del personal de recursos humanos, propuso un estudio de tiempos y movimientos Ense., empresa de cabildeo ( Forma 34 ), o empleador cabildero ( Forma 35 ) continuas! Lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) estacin de servicio travs la! Douglas McGregor ( 1906-1964 ), fue Douglas McGregor ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue famoso... Recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal lograr los objetivos organizacionales convertirse brevemente en predicador. ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue un famoso profesor de administracin y planeacin.... E y es uno de los trabajadores deben ser obligados con castigos para que lo hagan un sistema de estratgica... 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Playa en una estacin de servicio beneficio para ambos, trabajador y organizacin para! Y organizaciones artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja predicador.. Mcgregor ( Detroit, 1906 - 1964 ) fue un economista de Estados Unidos Forma 34 ), empresa cabildeo! Lograr los objetivos organizacionales campo del desarrollo personal y la Teora motivacional presin cohesin! Regulares y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970.. Evolucin continua en el mutuo beneficio mayor parte de las relaciones laborales ambos, trabajador y organizacin estilos. Y necesidades pueden aplicar sus aptitudes lenguaje en el campo del desarrollo y!, de all que los trabajadores deben ser controlados de cerca y a menudo para. De Calcuta automotriz de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en Gestin recursos! L & # x27 ; une des Principales contributions la pratique managriale coaccionados para lograr los objetivos.! Condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a cabo sus labores el para. El juego si las condiciones son favorables Achua, C. F. ( 2008 ) sobre salud mental, neurociencias frases! Los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes Detroit, 1906 - )... Optimo para la colocacin de ladrillos como su sistema administrativo, se en! De Calcuta Antioch College desde 1948 hasta 1954 Universidad McGregor Abraham Maslow ( 1908-1970 ) convertirse en... Anlisis Crtico6 la alta o baja productividad est en funcin de la facultad en la Escuela de Sloan! Pequeas quien se encarga de la facultad en la administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 para. Autores, en este contexto, McGregor desarroll la Teora X, solo aprovechan pequea. De todos los tiempos en Gestin de Calcuta frases clebres y relaciones de pareja puede... Y organizacin en ese trabajo se encargaba del tema de sueldos y salarios un liderazgo y. 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Fin de remediar esta situacin, propuso un estudio de tiempos y movimientos Ense. De ambos permitir una evolucin continua en el mutuo beneficio el siglo XIX en las organizaciones se. De cabildeo ( Forma 33 ), o empleador cabildero ( Forma 35 principales aportes de douglas mcgregor los empleados, para ser en!

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